Ontslag krijgen

Een werknemer meldt u binnen één maand online af. Binnen een aantal dagen na de afmelding ontvangt u per e-mail een terugkoppeling over de verwerking.

Hier kunt u de werknemer afmelden.

Ontslag en pensioen

Bij werknemers die ontslag krijgen, blijft het pensioen dat in deze pensioenregeling is opgebouwd, staan. De uitkering gaat in als de werknemer volgens de pensioenregeling met pensioen gaat. Vanaf die datum krijgt de werknemer periodiek een pensioenuitkering.

FVP-bijdrageregeling

Per 1 januari 2011 stopt de instroom in de FVP-bijdrageregeling definitief. Via deze regeling konden werknemers van 40 jaar of ouder met een WW-uitkering hun pensioenregeling verder voortzetten. Kijk voor meer informatie op www.svb.nl (fvp).

Partnerpensioen bij WW-uitkering

Ontvangt de oud-werknemer direct na ontslag uit de sector recreatie een WW-uitkering? Dan is de partner bij het overlijden van de oud-werknemer toch verzekerd voor een uitkering van het partnerpensioen. Over het partnerpensioen leest u meer bij Partnerpensioen. Meer informatie over de gevolgen van uit dienst gaan voor het partnerpensioen vraagt u aan bij het Klant Contact Center.

Vrijwillige voortzetting

Bij dit pensioenfonds kan de werknemer de pensioenopbouw onder bepaalde voorwaarden zelf vrijwillig voortzetten. Daarmee voorkomt de werknemer dat er een gat ontstaat in de pensioenopbouw. Ook houdt de werknemer recht op voorzieningen die alleen voor deelnemers aan deze pensioenregeling gelden. U vindt hierover meer informatie bij Vrijwillige voortzetting.

Andere werkgever en pensioen

Gaat de werknemer werken bij een werkgever buiten de sector recreatie, dan stopt de opbouw van het ouderdomspensioen via dit pensioenfonds. Het verzekerde partnerpensioen vervalt. De pensioenaanspraken die zijn opgebouwd, blijven voor de oud-werknemer staan. De oud-werknemer ontvangt een uitkering vanaf het moment dat hij of zij met pensioen gaat.

Waardeoverdracht

Gaat de werknemer werken bij een werkgever buiten de sector recreatie en stopt de opbouw binnen dit pensioenfonds en/of via de FVP-regeling? Dan is het ook mogelijk om eerder opgebouwde pensioenrechten in te brengen in de nieuwe pensioenregeling. Een waardeoverdracht moet binnen zes maanden na indiensttreding door de werknemer zelf worden aangevraagd bij het pensioenfonds waarbij hij of zij net is aangemeld.

Of waardeoverdracht gunstig is, is vooraf niet te zeggen. Dit hangt onder andere af van de verschillen tussen de pensioenregelingen en bijvoorbeeld de leeftijd van de werknemer. Daarom maakt het ontvangende pensioenfonds altijd een offerte voor de werknemer, waarbij de werknemer vrij is om wel of niet akkoord te gaan.

Bij vertrek naar het buitenland voor een andere baan kan er soms ook waardeoverdracht plaatsvinden. Dit hangt af van het pensioensysteem in dat land en de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Meer informatie hierover vraagt u aan via Contact.